Einstieg bei Bild und Co.

Es ist eines der wichtigsten deutschen und internationalen Medienunternehmen. Axel Springer gründete den gleichnamigen Verlag 1946. Nach und nach baut der Verleger einen Weltkonzern auf. 1952 liegt die erste Bild-Zeitung am Kiosk. Ein Jahr später, mit Übernahme der "Die Welt GmbH", folgt die erste WELT und WELT am Sonntag. 1959 legt das Unternehmen den Grundstein für das berühmte Verlagshaus, direkt an der damaligen Berliner Mauer, das die Mitarbeiter bald darauf bezogen. Im selben Jahr übernimmt der Verlag auch die Mehrheit an der "Ullstein AG" und verlegt die Berliner Morgenpost und B.Z.. 1970 folgt schließlich die Umwandlung der Verlagsgruppe in eine Aktiengesellschaft.

Die Springer AG weist für die erste Hälfte des Jahres 2008 einen Konzernumsatz von rund 1,3 Millarden Euro aus - rund 300 Millionen durch Auslandserlöse. Die Bild-Zeitung kommt auf eine verkaufte Auflage von rund 3,3 Millionen Exemplaren, die Bild am Sonntag auf rund 1,7 Millionen.

Wir sprachen mir Dr. Christian Wein. Er ist Leiter der Nachwuchskräfteentwicklung bei der Axel Springer AG:

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet ihr Unternehmen Hochschulabsolventen des Fachbereichs Medien?

Wir haben für fast jeden Hochschulabsolventen ein passendes Angebot. Für uns gilt: Die Besten zu Axel Springer! Insofern suchen wir die klügsten Köpfe mit der größten Leidenschaft für die aufregende Welt der Medien. Dazu bieten wir Praktika, die Möglichkeit Abschlussarbeiten bei uns zu schreiben, ein Trainee-Programm, eine Ausbildung an unserer Verkaufsakademie, den Direkteinstieg und die Axel-Springer-Akademie für angehende Journalisten.

Und abseits einer direkten Bewerbung?

Wer noch nicht die fachlichen Voraussetzungen für den Direkteinstieg mitbringt, kann die oben beschriebenen Einstiegswege nutzen.

Welche Voraussetzungen muss ein Bewerber mitbringen?

Wie gesagt: Man muss zu den Besten gehören und vor allem Leidenschaft für Medien mitbringen. Praktikanten sollten bereits an einer Hochschule immatrikuliert sein oder ein Vorpraktikum zur Zulassung haben. Sie sollten Kreativität, Selbstständigkeit, Engagement, Teamfähigkeit und gute Englischkenntnisse mitbringen. Hochschulabsolventen finden bei der Vergabe von Praktikumsplätzen leider keine Berücksichtigung, da wir für uns entschieden haben, nicht zur so genannten "Generation Praktikum" beizutragen. Ein hohes Maß an Begeisterung für die Perspektiven und Herausforderungen der Medienbranche ist neben fachlichen und sozialen Kompetenzen Voraussetzung für ein Traineeship. Sehr gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse sind dabei selbstverständlich. Wichtig, um die Verkaufsakdemie zu besuchen, sind verkäuferische Grundorientierung, Kreativität und absolute Kundeorientierung. Unternehmerisches Denken, Zahlenaffinität und Flexibilität wünschen wir uns ebenso.

Wie läuft eine Bewerbung bei Ihnen ab?

Interessenten können sich initiativ oder auf eine Ausschreibung in unserer Stellenbörse unter www.axelspringer.de bewerben. Nach Eingang der postalischen oder am besten Online-Bewerbung erhält man zunächst eine Bestätigung per E-Mail. Anschließend prüft unser Personalbereich die Unterlagen auf Vollständigkeit und Eignung. Nach dieser ersten Auswahl wird die Bewerbung gegebenenfalls an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet. Dieser entscheidet dann, ob er den Bewerber näher kennen lernen und zum Vorstellungsgespräch einladen möchte. Sofern wir glauben, dass der Interessent zu Axel Springer passt, kann alles ganz schnell gehen.

Wie sind die betrieblichen Entwicklungschancen?

Kreative, kompetente und engagierte Mitarbeiter sind eine der wesentlichen Grundlagen unseres Erfolges. Daher spielt Aus- und Weiterbildung bei Axel Springer eine wichtige Rolle.

Förderung hat bei uns viele Seiten und beginnt mit dem ersten Arbeitstag: Das Onboarding-Programm heißt unsere neuen Mitarbeiter herzlich willkommen. Die Bildungsinitiative ist unser umfangreiches Qualifizierungsprogramm für alle Mitarbeiter des Hauses. Und wir unterstützen Kollegen, die sich durch eine berufsbegleitende Fortbildung weiterqualifizieren wollen. Zudem existieren verschiedene Netzwerke. So fördert die Axel Springer AG den gezielten Informationsaustausch und Teamgedanken. Ein erfolgreiches Element der Fördermöglichkeiten bei uns ist auch das Mentoring-Programm, das auch im Sinne der Chancengleichheit ein wichtiger Ansatz zur Entwicklung des Nachwuchses in Fach- und Führungspositionen ist. Und den laden wir regelmäßig zur Tagung "Junge Profis" zum Austausch mit dem Vorstand und anderen Führungskräften des Unternehmens ein.

Wodurch zeichnet sich die Unternehmenskultur aus?

Axel Springer ist ein Unternehmen mit großer Tradition, das zugleich für Innovation steht. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine besondere Vielfalt, Dynamik und Freude an der Arbeit aus. Sie beruht auf folgenden drei Werten: Kreativität - als entscheidende Voraussetzung für den journalistischen sowie den geschäftlichen Erfolg; Unternehmertum - im Sinne des ideenmutigen, eigenverantwortlichen und ergebnisorientierten Handelns der Mitarbeiter und Führungskräfte; und Integrität - gegenüber dem Unternehmen, den Lesern, den Kunden, den Mitarbeitern, den Geschäftspartnern und Aktionären. Des Weiteren besitzt Axel Springer eine Unternehmensverfassung. Die darin formulierten fünf Grundsätze sind Grundlage der publizistischen Ausrichtung unserer Medien. Sie definieren gesellschaftspolitische Grundüberzeugungen, geben aber keine Meinung vor. Zudem wurden vor kurzem bei Axel Springer Führungsgrundsätze eingeführt. Mit den Grundsätzen soll Führungskräften ein Handlungsrahmen gegeben werden, der Transparenz über die Anforderungen und Erwartungen an die Führungsrolle schafft. Die Förderung von Mitarbeitern ist wesentlicher Bestandteil unserer Führungsphilosophie. Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und übertragen ihnen Verantwortung, um sie zu fördern. Kurzum: Kreativität und Leidenschaft für Freiheit und Erfolg - darum geht es uns bei Axel Springer. Wenn dies auch Ihrem Weltbild entspricht, dann sind Sie bei uns richtig. Übrigens: 10 Gründe, sich für Axel Springer zu entscheiden, findet man im Internet unter www.axelspringer./10gruende.

Welche Unternehmensziele verfolgt das Unternehmen?

Die Kernkompetenz von Axel Springer ist exzellenter Journalismus - aktuell, informativ und unterhaltsam. Die strategischen Ziele von Axel Springer sind: Marktführerschaft im deutschsprachigen Kerngeschäft sowie Internationalisierung und Digitalisierung des Kerngeschäfts. Im Fokus der Internationalisierung stehen insbesondere wachstumsstarke Märkte in Osteuropa. Je nach regionaler Marktlage gründen wir neue Titel und kaufen hinzu. Bestehende Marken und Konzepte werden gezielt in internationalen Zielmärkten eingeführt.

Das Ziel unseres profitablen Wachstumskurses: Ein in Europa führendes multimedial integriertes Print-, Online- und Bewegtbild-Unternehmen.

Welche Leistungen für Mitarbeiter bieten Sie?

Mehr als 10 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten daran, weiterhin die Spitzenplätze zu besetzen. Ihnen bietet Axel Springer attraktive Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Werte eines traditionsreichen und sozialen Unternehmens verbinden wir dabei mit der Dynamik eines modernen, innovativen und international expandierenden Medienunternehmens. Von den Mitarbeitern wird viel erwartet - dafür bieten wir attraktive Bezahlung und hohe Sozialstandards. So ist die VarioRente unser Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge, die BKK Axel Springer eine günstige Möglichkeit zur Krankenversicherung mit einem sehr guten Preis-Leistungsverhältnis und besten Service.

Chancengleichheit und Work-Life-Balance sind bei uns keine leeren Worte, sondern gelebte Realität. Mit unserer Kindertagesstätte "Wolkenzwerge" leisten wir zudem einen aktiven Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt Axel Springer am Herzen. Deshalb haben wir ein umfangreiches Gesundheitsmanagement entwickelt und führen regelmäßig Aktionen zur Gesundheitspräventionen durch. Für dieses Gesamtangebot an die Mitarbeiter wurde Axel Springer 2007 vom geva-Institut als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet.

Wie sicher schätzen Sie den Arbeitsplatz bei ihrem Unternehmen ein?

Axel Springer ist ein kerngesundes Unternehmen, bestens am Markt aufgestellt und durch die klare Unternehmensstrategie zukunftssicher aufgestellt. Ein Arbeitsplatz bei uns ist daher im Vergleich zu unseren Wettbewerbern sehr sicher.

Wer ist der richtige Ansprechpartner für die einzelnen Einstiegsmöglichkeiten?

(Siehe Links)

Wir bedanken uns für dieses Gespräch.