Karriere bei Hubert Burda Media

Hubert Burda Media ist ein international agierendes Medienunternehmen, das zu den größten Medienhäusern Deutschlands zählt. Dr. Hubert Burda übernahm nach dem Tod seines Vaters 1986 das Unternehmen. Zusammen mit seinen Mitarbeitern entwickelte er bekannte Zeitschriften wie den "FOCUS", "Playboy" oder "Elle". Mit der BAMBI-Verleihung, die es seit 1948 gibt, präsentiert Hubert Burda Media einen der wichtigsten deutschen Medienpreise. Im Geschäftsbericht von 2007 fallen neben den steigenden Umsatzerlösen vor allem die steigenden Mitarbeiterzahlen auf.

Wir sprachen mit Silke Walz, stellvertretende Leiterin der zentralen Personalverwaltung bei Hubert Burda Media in München. Die studierte Wirtschaftspädagogin ist selbst über ein Traineeprogramm in das Medienunternehmen eingestiegen.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Hochschulabsolventen des Fachbereichs Medien?

Hubert Burda Media bietet Absolventen des Fachbereichs Medien unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten. Diese erstrecken sich von einem Praktikum über ein Traineeprogramm (kaufmännisch ausgerichtet) oder Volontariat (redaktionell ausgerichtet) bis zum Direkteinstieg. So ermöglicht Hubert Burda Media einem Bewerber gemäß seiner jeweiligen beruflichen Erfahrungen den dazu passenden Karriereweg.

Ausführliche Informationen zu den einzelnen Einstiegsmöglichkeiten finden Absolventen auf unserer Website (siehe Links) unter der Rubrik "Job & Karriere". Hier können sie auch Video-Statements von unseren Mitarbeitern anschauen und so einen Einblick in den Berufsalltag gewinnen.

Gibt es Einstiegsmöglichkeiten abseits einer direkten Bewerbung auf einen Arbeitsplatz – Trainee-Programme, Praktika?

Wie in der ersten Frage erwähnt, sind unsere Einstiegsmöglichkeiten sehr vielfältig. Natürlich möchten wir unseren neuen Mitarbeitern nach Ablauf des Traineeprogrammes oder Volontariats eine Perspektive bei Hubert Burda Media bieten. Schließlich haben sie eine erstklassige Ausbildung genossen, sind mit unserem Unternehmen vertraut, haben Kontakte geknüpft und bestens auf eine berufliche Laufbahn bei Hubert Burda Media vorbereitet. Genauso freuen wir uns, wenn wir einem Praktikanten, der sich durch besonders gute Leistungen während seines Praktikums ausgezeichnet hat, die Möglichkeit bieten können, eine vakante Stelle auszufüllen.

Welche Voraussetzungen muss ein Bewerber für Sie mitbringen?

Die Voraussetzungen, die ein Bewerber mitbringen muss, hängen natürlich von der jeweiligen Stelle und dem Unternehmensbereich ab. Generell erwarten wir von einem Bewerber neben der Affinität für neue Medien, eine hohe Sozialkompetenz, Kreativität, Lernbereitschaft und großes Engagement. Eigenverantwortlichkeit und Kommunikationsfähigkeit runden das Profil des Bewerbers ab.

Wie sind die Möglichkeiten sich in Ihrem Betrieb weiter zu entwickeln?

Nachwuchsförderung und die Weiterbildung der Mitarbeiter haben bei Hubert Burda Media einen hohen Stellenwert, so dass wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter in hohem Maß fördern. Um sich weiterzuentwickeln gehören natürlich auch Eigeninitiative, Engagement und gute Leistungen von Seiten des Mitarbeiters dazu. Ist dies gegeben, haben sie sehr gute Möglichkeiten, sich innerhalb von Hubert Burda Media weiter zu entwickeln.

Wodurch zeichnet sich die Unternehmenskultur aus?

Die Unternehmenskultur von Hubert Burda Media zeichnet sich durch flache Hierarchien und hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter aus. Sie ist journalistisch geprägt und dadurch weltoffen und liberal.

Welche Unternehmensziele verfolgt das Unternehmen – wirtschaftlich, sozial, journalistisch?

Ein Ziel von Hubert Burda Media ist es in neue Märkte zu investieren, digitale Kompetenzen auszubauen sowie crossmediale Strategien zu entwickeln und gleichzeitig das Stammgeschäft zu halten. Als Zeitschriftenhaus sind wir Bestandteil der Informationsgesellschaft aber auch der Entertainment Economy.

Für das soziale Engagement von Hubert Burda Media sprechen zahlreiche Fakten, wie die Felix Burda Stiftung, der Iconic Turn und die zahlreichen Work-Life-Balance-Angebote für die Mitarbeiter im Haus.

Welche Leistungen für Mitarbeiter bieten Sie - beispielsweise Firmenausflüge, Weiterbildungsprogramme, Abendveranstaltungen, Kinderbetreuung oder flexible Arbeitszeiten?

Da Hubert Burda Media sowohl auf Weiterbildung als auch auf Work-Life-Balance sehr großen Wert legt, bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern viele Leistungen. So gibt es ein großes Spektrum an Weiterbildungsmaßnahmen, das von Inhouse-Seminaren über Managementprogramme bis hin zu Networking Veranstaltungen reicht. Darüber hinaus stärken wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben der Förderung der Kinderbetreuung, wie zum Beispiel in München in der "Burda Bande", werden Ärzte und Trainer zur Überprüfung der Gesundheit bereitgestellt und verschiedene Sportarten im Burda Sport Club angeboten.

Zudem haben die Mitarbeiter bei "Burda Läuft" in München oder "Burda in Motion" in Offenburg die Gelegenheit gemeinsam mit ihren Familien zu laufen. Sport-Events wie diese werden mit einer Abendveranstaltung abgerundet und fördern das Kennenlernen über Abteilungen hinweg und ermöglichen den Familienmitgliedern einen Eindruck vom Arbeitsumfeld des Partners respektive eines Elternteils zu gewinnen.

Wie sicher schätzen Sie den Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen ein?

Wenn sich die Zeiten wandeln, ändert sich auch die Struktur der Mitarbeiter. Hubert Burda Media wächst seit Jahren, auch in Krisenzeiten. Grund: Wir sind breit aufgestellt und investierten rechtzeitig in die Digitalisierung. Im Bereich neue, digitale Medien bieten wir viele Weiterbildungsmaßnahmen an, um unsere Mitarbeiter für die crossmediale Ausrichtung fit zu machen.

Können Sie einen kurzen Überblick über den Bewerbungsablauf – von der Ansprache bis zur Zusage - geben?

Der Bewerbungsablauf hängt von der Stelle ab, auf die sich ein Kandidat bewirbt - bevorzugt über das Online-Bewerbungstool auf unserer Websitee. Beim Praktikum und Direkteinstieg findet nach erster Sichtung der Bewerbungsunterlagen – falls diese überzeugt haben - ein Einzelinterview statt. Die Traineebewerber hingegen nehmen an einem eintägigen Assessment Center teil, dem sich gegebenenfalls noch Einzelinterviews anschließen können.

Bei unserem Volontariat ist eine der Hauptvoraussetzungen ein zirka dreimonatiges Praktikum in einer der Redaktionen von Hubert Burda Media, so dass aus dem Pool der redaktionellen Praktikanten der jeweiligen Redaktion die zukünftigen Volontäre ausgewählt werden.

Wer ist der richtige Ansprechpartner für die einzelnen Einstiegsmöglichkeiten?

Die richtigen Ansprechpartner finden Sie unter Links.

Wir bedanken uns für dieses Gespräch.