Jobeinstieg bei Gruner+Jahr

Gruner+Jahr verlegt in Deutschland 65 Zeitschriften und 3 Zeitungen, darunter "Financial Times Deutschland", "Brigitte" oder "GEO".  Nach eigenen Angaben ist Gruner+Jahr mit 14 500 Mitarbeitern und einem Umsatz von etwa 2,83 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2007 der größte europäische Zeitschriftenverlag. Dabei verlegt die AG etwa 500 Online- und Printprodukte in 30 Ländern.

Wir sprachen mit Silke Ennen von der Personalabteilung der Gruner+Jahr AG. Sie studierte Psychologie, Soziologie und Politik. Seit etwa einem Jahr ist sie in Hamburg bei Gruner+Jahr tätig.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Hochschulabsolventen des Fachbereichs Medien?

Zum einen ist ein Direkteinstieg als Junior in alle Bereiche, darunter zum Beispiel Anzeigen, Vertrieb, Controlling, Projektmanagement oder IT möglich. Hochschulabsolventen des Fachbereichs Medien können aber auch als Trainee in unser Unternehmen einsteigen.

Gibt es Einstiegsmöglichkeiten abseits einer direkten Bewerbung auf einen Arbeitsplatz – Trainee-Programme, Praktika?

Solche Einstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.

Welche Voraussetzungen muss ein Bewerber für Sie mitbringen?

Das ist abhängig von der Stellenanforderung. Als Trainee ist es von Vorteil, international gearbeitet zu haben. Die Kenntnisse von mehreren Sprachen, sehr gute Noten und Praktika sind ebenfalls wichtig. Der Bewerber sollte engagiert sein, zahlenorientiert und umsetzungsstark. Außerdem sollte er Erfahrungen im Projektmanagement haben.

Wie sind die Möglichkeiten sich in Ihrem Betrieb weiter zu entwickeln?

Die Möglichkeiten sind gut.

Wodurch zeichnet sich die Unternehmenskultur aus?

Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch kooperative, flache Hierarchien aus. Außerdem vermitteln wir unseren Mitarbeitern ein Gefühl für betriebswirtschaftliches Denken und Handeln.

Welche Unternehmensziele verfolgt das Unternehmen – wirtschaftlich, sozial, journalistisch?

Wir haben die Vision, die journalistische Heimat faszinierender Medienmarken sein. Wir setzen auf motivierte und gut ausgebildete Menschen.

Welche Leistungen für Mitarbeiter bieten Sie - beispielsweise Firmenausflüge, Weiterbildungsprogramme, Abendveranstaltungen, Kinderbetreuung oder flexible Arbeitszeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein ausgedehntes Weiterbildungsprogramm, kostenlose regelmäßige Veranstaltungen inhouse. Wir unterstützen sie aber auch in sozialen Dingen. So gibt es ein Eltern-Kind-Zimmer und eine Kinderkrippe. Es gibt Kernarbeitszeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld und so weiter.

Wie sicher schätzen Sie den Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen ein?

Wir schätzen den Arbeitsplatz als sicher ein.

Können Sie einen kurzen Überblick über den Bewerbungsablauf – von der Ansprache bis zur Zusage - geben?

Als Trainee erfolgt die Bewerbung über Anschreiben und Lebenslauf. Dann werden die Bewerber durch ein E-Assessment geprüft, es gibt Telefoninterviews. Einige werden dann zu einem Assessmentcenter eingeladen. Allgemein kann man sich über ein Anschreiben mit Lebenslauf bewerben.

Wer ist der richtige Ansprechpartner für die einzelnen Einstiegsmöglichkeiten?

Bewerber informieren sich am Besten über unsere Website, da finden sie immer den richtigen Ansprechpartner.

Wir bedanken uns für dieses Gespräch.